数据库收录
中文社会科学引文索引
中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)
北大2017版核心 北大2014版核心 北大2011版核心
本刊MARC数据 本刊DC数据
国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏
中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)
北大2017版核心 北大2014版核心 北大2011版核心
本刊MARC数据 本刊DC数据
国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏
为人才强国战略的实施提供人才统计支撑——评《人才统计理论与实践》
【出 处】:
【作 者】:
齐秀生
【摘 要】在党中央的领导下,我国人才资源统计工作发展迅速,人才资源统计指标体系基本建立,人才资源统计方法逐渐完善,人才资源统计信息报表制度、信息发布制度逐渐建立.人才资源统计已成为人才工作的一项重要基础性工作,也成为国家统计工作的重要组成部分.《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》曾明确提出:“建立健全人才资源统计和定期发布制度.”当前,我国人才强国战略正在向纵深推进,人才发展体制机制改革正在逐步深化,迫切需要运用科学统计方法摸清国家、区域和各类组织中人才队伍的底数,并定期开展人才资源统计工作,为各级党委、政府人才工作的决策提供支持.但是,与火热的人才资源统计实践相比,我国尚缺乏对人才统计的系统性理论研究,甚至可以说,在这一领域的系统理论研究还处于空白.值得欣慰的是,2016年12月,中国石油大学司江伟教授、徐凌副教授所著《人才统计理论与实践》由党建读物出版社作为“十二五”国家重点出版物出版规划项目“人才强国研究出版工程”出版,该著作是国内人才统计领域公开出版的第一本专门著作,填补了这一研究领域的空白,具有开创性的意义,可谓人才资源统计学的奠基之作.
相关热词搜索:
上一篇: 生态文明建设研究领域的新力著——《社会生态学与生态文明论》述评
下一篇: 论我国农村电商主体的培育