略论美国劳资关系管理模式的演变

期刊简介

本刊注重发表具有下列内容的论文：对已有理论的新见解；对科学方法的新探索；对某一学科领域的新开拓，本刊用稿不拘一格，提倡争鸣。

期刊详情

主办：山东省教育厅
主管：烟台大学
主编：韩晓玲
刊期：月刊
开本：16开
语种：中文
创刊时间：1988
邮发代号：
ISSN：1002-3194
C N：37-1104/C

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【出处】：《烟台大学学报：哲学社会科学版》 CSSCI 2007年第20卷第2期 107-11

【作者】：

【摘要】从美国立国伊始至20世纪40年代，美国劳资关系管理模式的发展主要分两个阶段。第一阶段是法院主治劳资关系管理；第二阶段是立法主导劳资关系管理。前一阶段中，美国法官在劳资关系管理中居主导地位，主要适用普通法的刑事共谋罪和禁令手段调整劳资关系。后一阶段国会的立法逐渐成为调整劳资关系的主要规范，并最终经由联邦立法确立了国家劳资关系管理模式。

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